Excellente prestation

Deux apprentis de l'entreprise Weber comptent parmi les meilleurs de l'année 2009/2010 et sont honorés par la CCI.

Elif Akarca et Thorsten Arnold sont deux jeunes personnes qui ont terminé leur formation chez Weber Maschinenbau, parmi lesquels les participants particulièrement brillants sont représentés aux examens finaux de 2009/2010. Le 11 novembre 2010, la Chambre du commerce et de l'industrie de Lahn Dill a salué les meilleurs élèves dans la salle des fêtes de Dillenburg. Elif Akarca a terminé sa formation d'agent technico-commercial chez Weber Maschinenbau après trois années avec d'excellents résultats. Elle étudie à présent la gestion d'entreprise à l'école technique supérieure de Gießen-Friedberg et continue de travailler chez Weber en tant qu'aide étudiante dans le domaine du personnel. L'encadrement des apprentis et des étudiants en alternance compte parmi ses tâches. Thorsten Arnold a terminé une formation d'électronicien en technique d'exploitation chez Weber Maschinenbau. Cette formation a duré 3 ans et demi. Mais Thorsten Arnold a avancé la date de l'examen et l'a obtenu après trois ans seulement avec la mention « très bien ». Il suit à présent des études d'électrotechnique, en alternance, dans la filière de la technique d'automatisation, à l'Université de Siegen. Thorsten Arnold a terminé la partie pratique de ses études en alternance dans le département Logiciels de Weber Maschinenbau. Jusqu'à présent, seuls deux apprentis de Weber Maschinenbau avaient été récompensés par la CCI : Carsten Pfeiffer et Florian Reitz ont également terminé leur formation d'électronicien en énergie, technique des installations avec la mention « très bien ». Après des études d'électronique, dans la filière de la technique d'automatisation, Carsten Pfeiffer a commencé à travailler dans le développement logiciel chez Weber Maschinenbau. Florian Reitz a également choisi des études d'électronique, dans la filière de la technique d'automatisation. Le développement du personnel a une grande importance chez Weber Maschinenbau. L'entreprise souhaite encourager dès le début les jeunes collaborateurs et leur donner la possibilité d'exploiter tout leur potentiel. Pour Weber, il est primordial d'identifier très tôt les excellentes performances et d'assurer la pérennité et la continuité.

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