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Drone shot of the Weber Food Technology Headquarter in Breidenbach (Hessen, Germany)
Home Codice di comportamento
Dovere di diligenza nella catena di approvvigionamento.

Codice di comportamento per i fornitori.

Noi di Weber sappiamo quanto sia importante la responsabilità verso le generazioni future. Sostenibilità, salvaguardia delle risorse e protezione del clima sono principi ben saldi già da anni nella nostra quotidianità, sia per quanto concerne lo sviluppo e la realizzazione della tecnologia di ultima generazione, sia per il lavoro quotidiano di tutti i collaboratori. Per la nostra impresa a gestione famigliare, moderna e rispettosa dell’ambiente, è particolarmente importante dare un contributo e diventare più "green".

In considerazione delle sfide attuali (come ad esempio quelle legate alle nuove tecnologie, all’aumento della concorrenza, alle politiche sociali e ambientali), assumono un importante significato i seguenti principi fondamentali, che rappresentano una guida per l’attività e la condotta della nostra azienda. Dai nostri fornitori ci attendiamo che condividano tali principi e rispettino norme e prescrizioni vigenti.

Il presente Codice di comportamento indica ai fornitori quali sono i requisiti minimi che i nostri partner devono soddisfare per adempiere a questa responsabilità. Il Codice è basato sulle indicazioni guida dell’ONU in materia di economia e diritti umani, sui criteri sociali e lavorativi di base dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), sui principi guida dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OECD) e su quelli del Patto mondiale delle Nazioni Unite.

Responsabilità verso gli individui.

Gli individui hanno diritto al rispetto della propria dignità personale. Noi di Weber sosteniamo il rispetto dei diritti umani, conformemente a quanto indicato dalla Carta dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite. Allo stesso modo, i nostri fornitori si devono impegnare a tutelare gli standard sociali e lavorativi riconosciuti a livello internazionale. I principi che ne costituiscono la base sono i seguenti:

Area Sales Manager und Zerspanungsmechaniker im Prüffeld
  • ILO n. 111/100: Rapporto con i dipendenti improntato al rispetto e realizzazione di un ambiente lavorativo da cui sia escluso ogni tipo di stress psico-fisico, abuso e discriminazione.
  • ILO n. 87/98: Riconoscimento del diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva nel quadro normativo attualmente in vigore.
  • ILO n. 100: Osservanza del salario minimo e degli orari di lavoro in accordo con le leggi locali ovvero con le norme nazionali minime del rispettivo settore economico, sempre nel rispetto degli standard dell’ILO. La retribuzione corrisposta deve consentire ai dipendenti di avere un tenore di vita economicamente adeguato.
  • ILO n. 29, 105, 138, 182: Divieto del lavoro minorile, del lavoro forzato e di qualsiasi forma moderna di schiavitù o di tratta delle persone, nonché di fornire, impiegare o offrire attività non consentite. Rispetto del diritto alla libertà di espressione. Il dovere di diligenza include anche il sostegno alla gestione responsabile delle catene di approvvigionamento dei minerali provenienti da zone di conflitto e ad alto rischio, in ottemperanza ai principi guida dell’OECD.

Responsabilità verso l’ambiente.

Insieme ai nostri fornitori, vogliamo contribuire attivamente alla salvaguardia del clima lungo tutta la catena di approvvigionamento. I nostri fornitori si impegnano ad assumere adeguate misure preventive a tutela dell’ambiente nell’ambito delle proprie attività, anche per quanto concerne i loro dipendenti. Devono essere rispettati i seguenti principi:

  • Utilizzo efficiente delle risorse naturali e, quando possibile, impiego di materie prime secondarie, nonché di tecnologie improntate all’efficienza energetica, alla neutralità climatica e alla tutela dell’ambiente
  • Salvaguardia delle fonti di sussistenza naturali come suolo, foreste e acque
  • Chiusura o limitazione della produzione in caso di utilizzo o di rilascio di sostanze inquinanti organiche persistenti
  • Classificazione e identificazione dei rischi inerenti sostanze e miscele al fine di consentire un impiego sicuro dei prodotti chimici
  • Smaltimento, controllo e trattamento adeguati prima del rilascio di
    • rifiuti, compresa l’osservanza del divieto di esportazione di rifiuti pericolosi,
    • acque di scarico,
    • emissioni gassose,
    • sostanze chimiche o
    • altri materiali potenzialmente pericolosi per la salute delle persone e dell’ambiente

Ciò comprende anche la riduzione dei rifiuti e delle emissioni gassose, nonché il rispetto delle limitazioni nell’uso di prodotti contenenti mercurio.

Responsabilità in qualità di partner commerciali.

I nostri fornitori si impegnano a tenere un comportamento corretto nell’ambito della concorrenza e dei rapporti commerciali con Weber. A tal proposito devono essere rispettati i seguenti principi fondamentali:

  • Divieto di far ricorso, sotto qualsiasi forma, a corruzione, ricatto, prevaricazione, appropriazione indebita, riciclaggio di denaro e finanziamento del terrorismo
  • Rispetto delle norme vigenti per la tutela della concorrenza
  • Rispetto delle vigenti disposizioni doganali e in materia di esportazioni, nonché del regime di sanzioni
  • Riservatezza e tutela dei dati personali, nonché di informazioni confidenziali e di segreti aziendali di Weber
  • Trasparenza nell’informare attivamente Weber in riferimento a situazioni che possono provocare un conflitto d’interessi nell’ambito dei rapporti commerciali
  • Fornitura di prodotti conformi alle norme in vigore
Weber is a strong partner of food processing companies.

Responsabilità per la compliance.

I nostri fornitori si impegnano a porre in essere un sistema per la gestione della compliance, al fine di supportare adeguatamente il rispetto dei principi qui indicati, nonché delle prescrizioni e delle norme vigenti. In tale contesto va considerata anche la creazione di un sistema di segnalazione che possa intervenire nel caso di violazioni dei principi base e di prevenire i rischi che ne derivano. In considerazione della nostra responsabilità per una collaborazione basata sulla correttezza e sulla fiducia rispetto alla catena di approvvigionamento, le aziende in essa coinvolte, i loro dipendenti e altre terze parti possono rivolgersi in qualunque momento al sistema di segnalazione (Integrity EQS) di Weber, qualora rilevassero possibili infrazioni della compliance. Da parte nostra, effettuiamo una verifica a intervalli regolari del presente Codice di comportamento, apportandovi modifiche se necessario. Alle aziende fornitrici verranno comunicate le variazioni principali.

Poiché per noi è molto importate una collaborazione basata sulla fiducia, se fosse necessario supportiamo i nostri fornitori per quanto concerne l’adempimento dei doveri di diligenza qui indicati. Per garantire il proprio dovere di diligenza, inoltre, Weber è autorizzato a controllare con mezzi adeguati il rispetto del presente Codice di comportamento da parte dei fornitori. Nell’ambito di una tale verifica, l’azienda fornitrice è tenuta a concederci tutte le informazioni e i dati necessari in riferimento all’applicazione del Codice di comportamento. Qualora sorgano sospetti in merito all’infrazione del Codice di comportamento, il fornitore si impegna ad occuparsi proattivamente di tali fatti specifici. Inoltre, nei casi dubbi Weber può intraprendere proprie ricerche facendosi coadiuvare dai fornitori stessi. Se viene accertata un’infrazione del presente Codice di comportamento o dei principi in esso contenuti, ci riserviamo la facoltà di adire le vie giudiziarie.

I nostri fornitori, quindi, si impegnano a diffondere e pubblicizzare adeguatamente presso i propri dipendenti, incaricati e subappaltatori il contenuto del presente Codice di comportamento e ad assumere le misure necessarie all’applicazione dei principi fondamentali in esso riportati.